تتناول المادة 55 من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية مسألة تحول عقد العمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة؛ ولأهمية هذا الموضوع تعد هذه المادة من المواد النظامية الأكثر انتشارًا بين كافة العمال في السعودية.
كما أن النص الخاص بهذه المادة يعمل على تحديد الطريقة التي يمكن بها إنهاء عقد العمل، ويعمل أيضًا على تحديد التعويض الذي يتم دفعه عند إنهاء العقد بشكل غير مشروع.
ولأهمية تحول عقد العمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة البالغة، قررنا في هذا المقال الحديث عن نص وشرح المادة 55 من نظام العمل بشكل تفصيلي، مع ذكر العديد من الأمور التي تتعلق بهذه المادة النظامية.
نص المادة 55 من نظام العمل في السعودية
تنص هذه المادة على عدة نقاط، وهي تتمثل في الآتي:
1- ينتهي عقد العمل محدد المدة عند انتهاء مدته، وعند استمرار طرفاه في تنفيذ بنوده، يُعتبر مجددًا إلى فترة غير محددة “مع وجوب مراعاة نص المادة 37 من نظام العمل بشأن العمال غير السعوديين”.
2- عند احتواء العقد محدد المدة على شرط ينص على تجديده لفترة مماثلة أو محددة، يتم تجديد العقد وفق هذا الشرط، أما عند التجديد لثلاث مرات متتالية، أو عند وصول مدة العقد مع التجديد إلى أربعة أعوام أيهما أقل، مع استمرار الطرفين في تنفيذ بنود العقد؛ فإنه يتحول حينها إلى عقد غير محدد المدة.
شرح المادة 55 من نظام العمل السعودي
عند الحديث عن شرح هذه المادة، يجب القول أنه سيتم التفرقة ما بين عقد عمل السعودي وعقد عمل غير السعودي، وسنقوم بتوضيح هذا الأمر في السطور القادمة.
المادة 55 من نظام العمل | عقد عمل السعودي
يتميز عقد العمل الخاص بالمواطن السعودي أنه قد يكون محدد المدة، أو قد يكون عقد عمل غير محدد المدة، وهما كالتالي:
1- عقد محدد المدة: يمكن القول أن عقد العمل هذا محدد المدة عندما يتم تحديده بمدة زمنية معلومة، وبمجرد الوصول إليها يتم إنهاء العقد، كأن يتم تحديد أن عقد العمل يبدأ في 1 يناير وينتهي في 31 ديسمبر.
وفي هذا العقد يمكن أن يتفق صاحب العمل والعامل على أن يتم تجديده لفترة أو فترات مماثلة، أو أن يتم تجديده مدة أخرى محددة، وفي هذه الحالة يكون العقد محددًا بمدة، ويجب التنبيه هنا إلى وجوب مراعاة عدد مرات التجديد في عقد العمل الخاص بالمواطن السعودي.
2- عقد غير محدد المدة: هناك بعض الحالات التي يكون فيها عقد العمل الخاص بالمواطن السعودي غير محدد المدة، وهذه الحالات تتمثل في النقاط التالية:
- عدم اتفاق صاحب العمل والعامل على مدة محددة للعقد، أو تاريخ محدد لانتهائه.
- استمرار طرفي العقد في تنفيذ بنوده رغم انتهاء مدته، مع عدم وجود أي اتفاق بشأن تجديد العقد لفترة أخرى مماثلة أو محددة.
- انتهاء المدة الأصلية للعقد وتجديده ثلاث مرات متتالية، أو وصول المدة الأصلية للعقد وفترات التجديد إلى أربع سنوات أيهما أقل، مع استمرار العامل وصاحب العمل في تنفيذ بنود العقد.
- الاتفاق في عقد العمل على أنه عقد عمل غير محدد المدة.
المادة 55 من نظام العمل | عقد عمل غير السعودي
عند الحديث عن عقد العمل الخاص بغير السعوديين، فيجب العلم أن هذا العقد لا بد من أن يكون محدد المدة في كافة الأحوال، أما عند عدم تحديد مدة لعقد عمل غير السعودي، أو عند عدم إبرام عقد للعمل، فإنه يتم اعتبار تاريخ بداية العقد هو تاريخ بداية مدة رخصة العمل، كما أن تاريخ انتهاء العقد يكون تاريخ انتهاء رخصة العمل.
أما عند انتهاء مدة عقد العمل للعامل غير السعودي مع استمراره هو وصاحب العمل في تنفيذ بنود العقد، مع عدم احتواء العقد على أي اتفاق بشأن تجديد العقد بشكل تلقائي لمدة مماثلة أو محددة؛ ففي هذه الحالة تكون مدة رخصة العمل هي مدة العقد، حيث ينتهي العقد بانتهاء مدة هذه الرخصة ويُجدد عند تجديدها؛ وبناءًا على ذلك لا يمكن أن يكون عقد عمل غير السعودي غير محدد المدة؛ حتى وإن تم الاتفاق بين طرفي العقد على ذلك؛ لمخالفته قانون المملكة.
وفي ختام هذا المقال، تعد القضايا العمالية ونظام العمل وخاصة المادة 55 من نظام العمل السعودي من الأمور التي تشغل بال الكثيرين، وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
روابط قد تهمك: