يعد إنهاء عقد العمل داخل المملكة العربية السعودية من أبرز القضايا التي تتعلق بالعمال، والتي يبحث الكثير من الأشخاص عن توضيح كامل لكل ما يتعلق بها؛ وهذا من أجل معرفة الحقوق التي تترتب على هذا الإنهاء، خاصة وأن هناك حالات يتم فيها إنهاء العقد الخاص بالعمل مع الحصول على تعويض، بالإضافة إلى وجود حالات يتم فيها إنهاء العقد دون الحصول على أي تعويض من جهة العمل.
وقد تزامن مع التطور الكبير الذي تشهده المملكة العربية السعودية في كافة الجوانب التنموية وخاصة الاقتصادية، قيام الجهات المختصة بسن قوانين تعمل على تنظيم العمل داخل السعودية، مع العمل على توفير بيئة عمل إيجابية لكافة العاملين.
وقد أقر نظام العمل السعودي هذه القواعد والشروط التي تم سنها من قبل الوزارة، وهي تتضمن جميع الضوابط اللازمة لسير العمل بشكل صحيح، بالإضافة إلى أن هذا النظام يقوم بضمان كافة حقوق وواجبات العامل.
ونظرًا إلى أهمية هذا الموضوع بشكل كبير، فقد قررنا الحديث في هذا المقال عن أهم شروط إنهاء عقد العمل داخل المملكة، بالإضافة إلى الحديث عن بعض النقاط الهامة الأخرى المرتبطة بهذه الشروط.
لكن وقبل الحديث عن شروط إنهاء عقد العمل داخل المملكة العربية السعودية، لا بد من التعرف أولًا على الأسباب المشروعة والتي أقرها نظام العمل السعودي لإنهاء العمل.
أسباب إنهاء عقد العمل المشروعة وفق نظام العمل السعودي
نصت المادة رقم ثمانين في قانون العمل السعودي على أنه هناك حالات يمكن فيها فسخ عقد العمل داخل المملكة لأسباب مشروعة، وهذه الحالات هي كما يأتي:
- عدم اتباع قوانين العمل وقواعده، وكذلك عدم تنفيذ الأوامر المشروعة.
- مخالفة قواعد العمل وضوابطه بشكل متعمد.
- عند قيام العامل باستغلال وظيفته من أجل تحقيق مكاسب شخصية.
- قيام العامل بالاعتداء على أي فرد من أصحاب العمل.
- في حالة قيام العامل بإفشاء أي أسرار تجارية أو صناعية تخص جهة العمل.
- إذا كان العامل قد تم تعيينه تحت الاختبار.
- قيام العامل بارتكاب فعل مخل للشرف والأمانة، أو إذا كان معروفًا بسوء السمعة.
- تسبب العامل في حدوث خسارة مادية لصاحب العمل بشكل متعمد.
- قيام العامل بتزوير أي أوراق أو مستندات من أجل الحصول على العمل.
- تغيب العامل عن العمل لمدة تزيد عن أكثر من ثلاثين يومًا على مدار العام، أو مدة تصل إلى خمسة عشر يومًا بشكل متواصل، وهذا دون وجود أي سبب يستدعي ذلك.
يمكنك أيضًا قراءة: تسجيل علامة تجارية
أهم شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية على سن العديد من القوانين والقواعد التي تعمل على تنظيم العمل داخل المملكة، كما أنها تحرص على تحديث هذه القوانين بشكل مستمر؛ وفقًا لتطورات سوق العمل.
ولذلك قامت الوزارة بوضع بعض الضوابط لإنهاء عقد العمل داخل السعودية، ويجب التنويه هنا إلى أن هذه الشروط تختلف وفق هل يتم الإنهاء بتعويض أو يتم بدون الحصول على تعويض، وسنحاول توضيح هذا الأمر في السطور القادمة.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 500 ريال
إنهاء عقد العمل مع الحصول على تعويض
هناك عدة شروط لفسخ عقد العمل بتعويض وفقًا لنظام العمل السعودي، وهذه الشروط والضوابط هي كما يأتي:
- عند قيام أحد طرفي العقد بإنهائه دون موافقة الطرف الآخر، وهذا يكون في حالة ما إذا كان العقد غير محددة بمدة زمنية.
- وإذا لم ينص عقد العمل على وجود تعويض، فإنه يتم تقديره وفقًا لنظام العمل.
- إذا أقر عقد العمل بوجوب دفع تعويض في حالة إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين مع عدم وجود سبب مشروع لهذا الأمر.
وقد قام نظام العمل داخل المملكة العربية السعودية بالعمل على تحديد قيمة التعويض الذي يتم الحصول عليه، وهو كما يأتي…
- إذا تم إنهاء العقد الخاص بالعمل وكان محدد المدة؛ ففي هذه الحالة يتم تقدير قيمة التعويض استنادًا إلى الفترة المتبقية لانتهاء العقد.
- وإذا تم فسخ عقد العمل وكان غير محدد المدة؛ ففي هذه الحالة يتم تقدير قيمة التعويض بأجر 15 يومًا عن كل سنة قضاها العامل في جهة العامل.
- هذا بالإضافة إلى أن نظام العمل السعودي قد نص على أنه لا يمكن أن تقل قيمة التعويض المدفوع عن أجر شهرين في كافة الأوضاع والأحوال.
قد يهمك أيضًا قراءة:تأسيس شركة في السعودية
إنهاء عقد العمل دون الحصول على تعويض
هناك بعض الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد الخاص بالعمل دون الحصول على أي تعويض، وهذا وفقًا إلى ما أقره ونص عليه نظام العمل السعودي، وهذه الحالات هي كما يأتي:
- إذا كان عقد العمل غير محدد بوقت، ورغب أحد الطرفين بإنهاء العقد، ولكن لا بد في هذه الحالة من أن يكون الفسخ لأسباب مشروعة، مع وجوب إعلام الطرف الآخر بهذا الأمر.
- في حال انتهاء الوقت المحدد للعقد اذا كان محدد المدة ولم يجدد.
- عند تعرض جهة العمل إلى الإغلاق لأسباب قهرية.
- عند تحقق الهدف الذي تم إبرام عقد العمل لأجله.
- في حالة حدوث اتفاق بين العامل وصاحب العمل على فسخ العقد، ويجب في هذه الحالة وجود توثيق هذا الاتفاق كتابيًا.
إنهاء عقد العمل محدد المدة وغير المحدد في السعودية
نص نظام العمل السعودي على أنه هناك حالات يتم فيها فسخ عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، وسنقوم في الأسطر القادمة بتوضيح كل نوع منهما.
إنهاء العقد المحدد بمدة
يُعرف العقد المحدد بمدة أنه عقد يتم فسخه عند انتهاء المدة المحددة له مسبقًا من قبل الطرفين، وقد نصت المادة الـ 55 من نظام العمل السعودي على أن الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل المحدد بمدة تتمثل في الآتي:
– يتم فسخ عقد العمل بشكل تلقائي عقب انتهاء المدة المحددة له، أما إذا قام الطرفان بالاستمرار في تنفيذ العقد وبنوده عقب انتهاء المدة؛ فإن هذا الأمر يترتب عليه تحول العقد من عقد محدد بمدة إلى عقد غير محدد المدة.
– يتم إنهاء العقد الخاص بالعمل إذا كان الهدف من وراء العقد هو تنفيذ أمر محدد، وعقب تنفيذه ينتهي العقد بشكل تلقائي.
قد يهمك أيضًا قراءة:أهم المعلومات حول الامتياز التجاري في السعودية
إنهاء العقد غير المحدد بمدة
هناك بعض الحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد غير محدد المدة داخل السعودية، وهذه الحالات هي كما يأتي:
- في حالة تعرض جهة العمل إلى الإغلاق لأسباب قهرية.
- تنفيذ العمل المتفق عليه بين طرفي العقد.
- عند وصول العامل إلى سن التقاعد.
قد يهمك أيضًا قراءة: خطوات إنهاء عقد العمل بالتراضي
أسئلة شائعة
هناك عدة أسئلة شائعة تتعلق بهذا الأمر وهو فسخ عقد العمل، وسنحاول ذكر عدد منها والإجابة عليها بشكل مفصل فيما يأتي.
1- ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد عمله؟
نص نظام العمل السعودي على أنه هناك عدة حقوق تصبح مستحقة للعامل عقب إنهاء عقد العمل الخاص به، وهذه الحقوق هي تتمثل في الآتي:
- في حالة تقديم العامل استقالته، وقد عمل لدى جهة العمل مدة تتراوح ما بين عامين إلى خمسة أعوام؛ ففي هذه الحالة يصبح مستحقًا للحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا انتهى عقد العمل نظرًا إلى وصول العامل إلى سن التقاعد؛ فيحق له في هذه الحالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويتفق في هذا الأمر العامل السعودي والعامل الأجنبي.
- عند ترك العامل للعمل لأسباب قهرية خارجة عن إرادته؛ فيصبح في هذه الحالة مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- عند تقديم العامل استقالته، وقد تجاوزت فترة عمله لدى جهة العمل عشر سنوات؛ فإنه في هذه الحالة يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
2- كيف يتم التعامل مع العامل إذا أُصيب بسبب العمل وحدث تقصير في عمله؟
عند تعرض العامل إلى الإصابة بسبب العمل، وترتب على هذا الأمر حدوث تقصير منه في أداء العمل؛ ففي هذه الحالة يتوجب على صاحب العمل تعيين العامل في مكان مناسب له، مع استمرار أجره المحدد له مسبقًا، بالإضافة إلى أنه لا بد من حصول العامل على تعويض نظير الإصابة.
قد يهمك أيضًا قراءة: خطوات تحويل مؤسسة إلى شركة في السعودية
3- هل ينتهي عقد العمل عند وفاة صاحبه؟
نص قانون العمل السعودي على أن عقد العمل لا ينتهي بعد وفاة صاحب العمل، بل إنه ينتهي عند وفاة العامل، أو عند عجزه عن الإيفاء بمتطلبات العمل.
4- هل يمكن إنهاء عقد العمل دون إنذار مسبق؟
من أهم الشروط التي لا بد من وجودها حتى يتم إنهاء العقد دون أي إنذار مسبق هي أن يتم فصل العامل بعد خضوعه لتحقيق خطي، ويجب أن يتم هذا الأمر استنادًا إلى أسباب مشروعة.
وفي ختام هذا المقال، كانت هذه هي أهم شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية، وإذا كنت ترغب قارئنا العزيز في الحصول على استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
روابط قد تهمك:
كمال، كاتب محتوى محترف ومتخصص في تحسين محركات البحث (SEO) بخبرة تزيد عن 5 سنوات، يركز على كتابة مقالات مميزة وجذابة تلبي احتياجات الجمهور وتعزز من ترتيب المواقع على محركات البحث، حيث يجمع بين مهارات الكتابة الإبداعية وفهم عميق لتقنيات السيو، مما يساعد العملاء على تحقيق نجاح رقمي ملحوظ.