حرص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على تنظيم حقوق الموظفين فيما يتعلق بالإجازات، ولذلك من الضروري فهم كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية لضمان حصول الموظف على حقوقه المالية وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها.
حق العامل في الإجازة السنوية
يقتضي عقد العمل في جميع الدول على قيام العامل بكافة واجباته ومهامه العملية طوال العام إلزاميًا، ولكن هذا لا يمنعه من حق طلب إجازة خلال فترات العمل، بخلاف حقهِ في الإجازات الرسمية، لقضاء شؤونه الشخصية أو الاستراحة وتجديد طاقته بعيدًا عن العمل.
كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية؟
لقد وضع نظام قانون العمل في المملكة الحد الأدنى المسموح به من الإجازات للعامل، والذي يختلف بلا شك حسب الفترة التي قضاها العامل على قوة العمل، ويحق لصاحب العمل منح من يريد إجازات إضافية تزيد عن الحد الأدنى المحدد حسب رؤيته، ولكن لا يحق له أن يقلل من عدد أيام الإجازات للعامل أقل من الحد الأدنى المحدد، كما أن الحد الأدنى من الأيام له عدة حالات كالتالي:
- إذا كانت مدة عمل العامل أقل من خمس سنوات يكون الحد الأدنى من الإجازات هو 21 يومًا.
- إذا كانت مدة عمل العامل أكثر من خمس سنوات يكون الحد الأدنى من الإجازات هو 30 يوماً
- أن يتم تحديد عدد أيام الإجازات بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل بشرط ألا يقل عن الحد الأدنى المسموح بهِ قانونياً.
كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية؟
يتم حساب مستحقات الإجازة السنوية من خلال عدة خطوات، وهي:
- تحديد مدة خدمة العامل في مكان عمله.
- معرفة عدد أيام الإجازات المستحقة للعامل.
- حصر الأيام التي تمتع بها العامل في الإجازة خلال العام.
- حساب أجر اليوم الواحد، من خلال قسمة الراتب الشهري على عدد أيام الشهر ٣٠ يوماً.
- ضرب أجر اليوم الواحد في عدد الأيام التي أخذها العامل في الإجازة.
هل يتم حساب أيام الجمعة والسبت ضمن الإجازة السنوية؟
بموجب المادة رقم 109 في نظام العمل فإن:
- الجمعة هي الإجازة الأسبوعية الرسمية، ولا تدخل ضمن الإجازة السنوية، وإذا كان صاحب العمل يمنح يوم السبت إجازة للموظفين فإنه يدخل أيضاً ضمن الإجازة الرسمية مع يوم الجمعة ولا يحسب من الإجازة السنوية المستحقة للعامل.
- كما نصت المادة 109 على أنه لا يجوز للعامل أن يتقاضى بدلًا نقديًا مقابل تنازلهِ عن الإجازات المحددة له، ويمنح لصاحب العمل الحق لتنظيم أيام الإجازات بالتناوب بين العاملين لضمان عملية سير العمل، وفي حالة رفض صاحب العمل الإجازة المقدمة في وقتها نظرًا لحاجة العمل، فإنه يتعين عليه أن يبلغه بالموعد المناسب لطلب إجازة قبل الموعد بشهر على الأقل.
- كما نصت المادة 109 أيضاً على أنه يجب أن يتمتع العامل بإجازته خلال سنة استحقاقها.
كيف يتم حساب بدل الإجازة السنوية؟
عند انتهاء عقد العمل، سواء بانتهاء مدته أو بالاتفاق بين الطرفين، أو بأي طريقة أخرى، وكان لدى العامل رصيد من إجازته السنوية المحددة ولم يتمتع بها، فيحق له في هذه الحالة التعويض المادي كمقابل لتلك الإجازات، وقد نصت المادة رقم 111 بأن للعامل الحق الكامل في أخذ مقابل مالي بديلاً عن أيام إجازته التي لم يتمتع بها بسبب انتهاء عقد العمل.
طريقة حساب بدل الإجازة السنوية
يتم حساب بدل الإجازة السنوية على أساس قيمة الراتب الشهري للعامل أو الموظف، حيث يتم قسمة الراتب الشهرى على 30 يوم، ثم نضرب راتب اليوم في عدد أيام الإجازة المستحقة والغير مستخدمة من العامل ليتم حساب بدل الإجازة.
ختاماً، نرى كيف يضمن نظام العمل السعودي حق العامل في الإجازات، وكيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية لضمان حقوق العامل المالية ورصيده من الإجازات، وهذا يضمن تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
ومن خلال الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها، يمكن لكلٍ من العامل وصاحب العمل إدارة الإجازات بفعالية، وتيسير العمل على كلا الطرفين مما يسهم في تحقيق بيئة عمل مستقرة وعادلة.
وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.