تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق الأساسية لأي عامل في المملكة العربية السعودية، وهي عبارة عن مبلغ من المال يأخذه العامل عقب انتهاء العلاقة التي تجمعه مع جهة العمل، سواء حدث هذا الانتهاء نتيجة الوصول إلى سن التقاعد، أو بسبب الاستقالة.
كما أن هذه المكافأة تعد من أبرز الحقوق التي نص عليها نظام العمل المعمول به في المملكة، وتساعد العامل على الحصول على تعويض مناسب بعد سنوات عمله وخدمته.
ونظرًا إلى الأهمية البالغة لهذا الموضوع، قررنا في هذا المقال المقدم من مكتب المحامية سارة الغامدي الحديث عن مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، بجانب أننا سنقوم بذكر العديد من النقاط الهامة التي تتعلق بهذا الموضوع.
مكافأة نهاية الخدمة والمادة 84 من نظام العمل
نصت المادة 84 من نظام العمل السعودي على أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ويكون هذا وفقًا لأحكام نظام العمل وليس العقد الخاص بالعمل، فحتى وإن كان عقد العمل لا ينص على حصول العامل على هذه المكافأة، فهو يحصل عليها بموجب ضوابط نظام العمل متى توافرت شروطها لدى العامل.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
عقب انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل منح مكافأة نهاية الخدمة للعامل، لكن هناك بعض الشروط التي لا بد من توافرها حتى يصبح العامل مستحقًا لهذه المكافأة، وتتمثل هذه الشروط في عدة نقاط سنذكرها بشكل تفصيلي في السطور القادمة.
1- انتهاء العلاقة العمالية: يرتبط الحصول على هذه المكافأة بشكل وثيق بانتهاء عقد العمل؛ إذ لا بد من انتهاء عقد العمل والعلاقة العمالية التي تجمع بين الطرفين حتى يكون العامل مستحقًا للمكافأة.
2- عدم فصل العامل من قبل جهة العمل: لأنه في حالة تعرض العامل إلى الفصل من قبل صاحب العمل؛ فإنه في هذه الحالة لا يمكنه الحصول على هذه المكافأة.
3- عدم تقديم العامل استقالته إذا كانت مدة خدمته تقل عن عامين: في حالة عدم تجاوز مدة خدمة العامل عامين لدى جهة العمل، وقام بتقديم استقالته؛ فإنه في هذه الحالة لا يمكنه الحصول على المكافأة ولا يكون مستحقًا لها.
ويجب التنويه هنا إلى أنه لا يُشترط ذكر مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل؛ لأن حصول العامل عليها يكون وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي وليس وفقًا لما ورد في العقد.
حالات حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الحالات التي في حال وقوعها يتم حرمان العامل من الحصول على هذه المكافأة، وهذا وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي، ويعد من أبرز هذه الحالات ما يأتي:
1- اعتداء العامل على كل من “صاحب العمل، المدير، أحد الرؤساء، أحد المرؤوسين”، سواء كان ذلك بسبب العمل أو خلاله.
2- ارتكاب العامل أعمالًا مخلة بالشرف أو الأمانة، أو اتباع سلوكيات سيئة.
3- عدم التزام العامل بمهامه الجوهرية المحددة وفقًا لعقد العمل، أو عدم طاعته للأوامر المشروعة.
4- عدم مراعاة العامل لتعليمات السلامة، على الرغم من أنه قد تم إنذاره بهذا الأمر كتابيًا.
5- عند تعيين العامل تحت الاختبار.
6- إفشاء العامل لأسرار العمل التجارية أو الصناعية.
7- تعمد العامل إلحاق خسائر مادية بصاحب العمل.
8- التأكد من لجوء العامل إلى التزوير من أجل الحصول على العمل.
9- استغلال العامل لمركزه الوظيفي بشكل غير مشروع لتحقيق مكاسب شخصية.
10- تغيب العامل عن العمل دون أي أسباب مشروعة، لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا خلال عام واحد، أو التغيب لمدة تزيد عن خمسة عشر يومًا بشكل متتالي.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
نصت المادة 84 من نظام العمل على أنه يتم تحديد هذه المكافأة وفق آخر أجر فعلي كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء العلاقة العمالية، ويمكن تعريف الأجر الفعلي أنه عبارة عن أجر العامل الأساسي مضافًا إليه كافة الزيادات الأخرى “البدلات، العمولة، المنح”.
كما أن نسبة المكافأة يتم تحديدها وفقًا للفترة التي قضاها العامل لدى جهة العمل، حيث أن المكافأة في السنوات الخمس الأولى تختلف عن السنوات التي تليها.
ويبدأ حساب فترة خدمة العامل من تاريخ بداية العلاقة العمالية سواء بتحرير عقد العمل أو تولي الوظيفة، كما أنها تنتهي مع انتهاء عقد العمل.
وختامًا، تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العمال التي نص عليها نظام العمل في المملكة العربية السعودية؛ حفاظًا على حقوق العمال، وتكريمًا لمجهوداتهم المبذولة طوال فترة الخدمة.
وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
روابط قد تهمك: