تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق الأساسية لأي عامل في المملكة العربية السعودية، وهي عبارة عن مبلغ من المال يأخذه العامل عقب انتهاء العلاقة التي تجمعه مع جهة العمل، سواء حدث هذا الانتهاء نتيجة الوصول إلى سن التقاعد، أو بسبب الاستقالة.
كما أن هذه المكافأة تعد من أبرز الحقوق التي نص عليها نظام العمل المعمول به في المملكة، وتساعد العامل على الحصول على تعويض مناسب بعد سنوات عمله وخدمته.
ونظرًا إلى الأهمية البالغة لهذا الموضوع، قررنا في هذا المقال المقدم من مكتب المحامية سارة الغامدي الحديث عن مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، بجانب أننا سنقوم بذكر العديد من النقاط الهامة التي تتعلق بهذا الموضوع.
مكافأة نهاية الخدمة والمادة 84 من نظام العمل
نصت المادة 84 من نظام العمل السعودي على أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ويكون هذا وفقًا لأحكام نظام العمل وليس العقد الخاص بالعمل، فحتى وإن كان عقد العمل لا ينص على حصول العامل على هذه المكافأة، فهو يحصل عليها بموجب ضوابط نظام العمل متى توافرت شروطها لدى العامل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
عقب انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل منح مكافأة نهاية الخدمة للعامل، لكن هناك بعض الشروط التي لا بد من توافرها حتى يصبح العامل مستحقًا لهذه المكافأة، وتتمثل هذه الشروط في عدة نقاط سنذكرها بشكل تفصيلي في السطور القادمة.
1- انتهاء العلاقة العمالية: يرتبط الحصول على هذه المكافأة بشكل وثيق بانتهاء عقد العمل؛ إذ لا بد من انتهاء عقد العمل والعلاقة العمالية التي تجمع بين الطرفين حتى يكون العامل مستحقًا للمكافأة.
2- عدم فصل العامل من قبل جهة العمل: لأنه في حالة تعرض العامل إلى الفصل من قبل صاحب العمل؛ فإنه في هذه الحالة لا يمكنه الحصول على هذه المكافأة.
3- عدم تقديم العامل استقالته إذا كانت مدة خدمته تقل عن عامين: في حالة عدم تجاوز مدة خدمة العامل عامين لدى جهة العمل، وقام بتقديم استقالته؛ فإنه في هذه الحالة لا يمكنه الحصول على المكافأة ولا يكون مستحقًا لها.
ويجب التنويه هنا إلى أنه لا يُشترط ذكر مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل؛ لأن حصول العامل عليها يكون وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي وليس وفقًا لما ورد في العقد.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
نصت المادة 84 من نظام العمل على أنه يتم تحديد هذه المكافأة وفق آخر أجر فعلي كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء العلاقة العمالية، ويمكن تعريف الأجر الفعلي أنه عبارة عن أجر العامل الأساسي مضافًا إليه كافة الزيادات الأخرى “البدلات، العمولة، المنح”.
كما أن نسبة المكافأة يتم تحديدها وفقًا للفترة التي قضاها العامل لدى جهة العمل، حيث أن المكافأة في السنوات الخمس الأولى تختلف عن السنوات التي تليها.
ويبدأ حساب فترة خدمة العامل من تاريخ بداية العلاقة العمالية سواء بتحرير عقد العمل أو تولي الوظيفة، كما أنها تنتهي مع انتهاء عقد العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تعد مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من أبرز حقوق العامل، ويتم تحديد شروطها وفقًا للقوانين المحلية، بجانب أنه يجب على العامل قضاء فترة العمل المحددة والتي عادة ما تصل إلى عامين على الأقل حتى يكون مستحقًا للمكافأة.
ويعد من أبرز شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة هو إنهاء عقد العمل بشكل قانوني، سواء تم هذا الإنهاء من خلال الاستقالة أو من خلال الفصل، ويتم حساب المكافأة في القطاع الخاص وفقًا لآخر راتب شهري تقاضاه العامل، إذ عادة ما يتم حساب نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بينما يتم حساب راتب شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 500 ريال
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
إذا تعرض العامل للفصل غير المبرر، فإن مكافأة نهاية الخدمة تكون من أبرز حقوقه، ولضمان استحقاق هذه المكافأة لا بد من مراعاة هذه الشروط التالية.
1- عدم وجود سبب مشروع للفصل وفقًا لقوانين العمل: حيث يعد الفصل تعسفيًا في حالة عدم ارتكاب العامل لأي انتهاك أو خطأ من جانبه.
2- قضاء العامل الفترة الزمنية المحددة في عقد العمل أو في لوائح العمل الداخلية.
3- تقديم العامل شكوى رسمية إلى الجهات المختصة تفيد بفصله تعسفيًا؛ حتى يتم النظر في الأمر وتحديد مدى استحقاقه للمكافأة.
وفي حالة توفر هذه الشروط، يصبح العامل مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة على الرغم من فصله من العمل.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
هناك بعض المعايير التي تحكم حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم الاستقالة، وهذه الشروط هي:
1- قضاء العامل فترة لا تقل عن عامين في العمل.
2- تقديم الاستقالة وفق أسباب مقبولة كالظروف الصحية أو العائلية، أو نتيجة لعدم التزام صاحب العمل.
3- تقديم إشعار مسبق قبل الاستقالة، وعادة ما يُشترط أن يتم إرساله قبل شهر على الأقل.
4- التزام العامل بكافة قوانين العمل ولوائحه الداخلية خلال فترة عمله.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
إذا انتهت خدمة الموظف وفقًا للطرق النظامية، فإن المكافأة يتم حسابها وفق آخر راتب مضروبًا في عدد سنوات الخدمة مضروبًا بمقدار 14%، أما إذا انتهت الخدمة عن طريق الاستقالة أو الفصل فإن المكافأة يتم حسابها وفق آخر راتب مضروبًا في عدد سنوات الخدمة مضروبًا في 10%.
متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة؟
تُصرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي عند انتهاء عمله بإحدى الطرق النظامية.
كيف أعرف كم مستحقات نهاية الخدمة؟
يمكن معرفة مستحقات نهاية الخدمة في حالة انتهاء الخدمة بشكل نظامي من خلال ضرب آخر راتب في عدد سنوات الخدمة مضروبًا في 14%، أما في حالة انتهاء الخدمة بشكل غير نظامي فيتم حساب المكافأة من خلال ضرب آخر راتب في عدد سنوات الخدمة مضروبًا في 10%.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
إذا كانت مدة الخدمة تصل إلى 10 سنوات أو تزيد عن ذلك، فإن العامل يكون مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة كاملة، ويتم حسابها من خلال حساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم حساب أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 500 ريال
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين العاملين في القطاع الحكومي بمعدل 800 ريال سنويًا إذا كانت مدة الخدمة تتراوح ما بين 10 إلى 16 سنة، ومعدل 1100 ريال سنويًا إذا كانت مدة الخدمة تتراوح ما بين 16 إلى 21 سنة.
أما إذا كانت مدة الخدمة تتراوح ما بين 21 إلى 26 سنة فإن المكافأة تحسب بمعدل 1500 ريال سنويًا، وتحسب بمعدل 2000 ريال سنويًا إذا تراوحت فترة الخدمة ما بين 26 إلى 31 سنة، وفي حالة ما إذا كانت فترة الخدمة تزيد عن 31 عامًا فإن المكافأة تحسب بمعدل 3000 ريال سنويًا.
أما عن المعلمين في القطاع الخاص فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وبمعدل أجر شهر كامل عن سنة من السنوات التي تليها.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
هناك بعض الحالات التي في حال وقوعها يتم حرمان العامل من الحصول على هذه المكافأة، وهذا وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي، ويعد من أبرز هذه الحالات ما يأتي:
1- اعتداء العامل على كل من “صاحب العمل، المدير، أحد الرؤساء، أحد المرؤوسين”، سواء كان ذلك بسبب العمل أو خلاله.
2- ارتكاب العامل أعمالًا مخلة بالشرف أو الأمانة، أو اتباع سلوكيات سيئة.
3- عدم التزام العامل بمهامه الجوهرية المحددة وفقًا لعقد العمل، أو عدم طاعته للأوامر المشروعة.
4- عدم مراعاة العامل لتعليمات السلامة، على الرغم من أنه قد تم إنذاره بهذا الأمر كتابيًا.
5- عند تعيين العامل تحت الاختبار.
6- إفشاء العامل لأسرار العمل التجارية أو الصناعية.
7- تعمد العامل إلحاق خسائر مادية بصاحب العمل.
8- التأكد من لجوء العامل إلى التزوير من أجل الحصول على العمل.
9- استغلال العامل لمركزه الوظيفي بشكل غير مشروع لتحقيق مكاسب شخصية.
10- تغيب العامل عن العمل دون أي أسباب مشروعة، لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا خلال عام واحد، أو التغيب لمدة تزيد عن خمسة عشر يومًا بشكل متتالي.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة بعد سنة؟
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد إتمام سنة واحدة في العمل في حالة ما إذا تم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، أو التقاعد.
وختامًا، تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العمال التي نص عليها نظام العمل في المملكة العربية السعودية؛ حفاظًا على حقوق العمال، وتكريمًا لمجهوداتهم المبذولة طوال فترة الخدمة.
وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
روابط قد تهمك:
كمال، كاتب محتوى محترف ومتخصص في تحسين محركات البحث (SEO) بخبرة تزيد عن 5 سنوات، يركز على كتابة مقالات مميزة وجذابة تلبي احتياجات الجمهور وتعزز من ترتيب المواقع على محركات البحث، حيث يجمع بين مهارات الكتابة الإبداعية وفهم عميق لتقنيات السيو، مما يساعد العملاء على تحقيق نجاح رقمي ملحوظ.