تعد المادة 75 من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية أحد أكثر المواد التي يتم الحديث عنها من قبل السعوديين في أوساط العمل المختلفة التابعة للقطاع الخاص، ولا يقتصر ذكر المادة على العامل فقط، بل يتحدث عنها أيضًا صاحب العمل، ويرجع السبب وراء انتشار وشيوع هذه المادة إلى أنها تعمل على حكم قضية إنهاء عقود العمل غير محدد المدة.
لذلك في هذا المقال المقدم من موقع المحامية سارة الغامدي سنذكر تفاصيل هذه المادة من ناحية النص الخاص بها، وما هي الشروط التي تتعلق بها، بالإضافة إلى ذكر العديد من النقاط الهامة الأخرى.
نص المادة 75 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 75 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أنه “إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأيٍ من طرفيه إنهاؤه بناءًا على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تُحدد في العقد، ويُشترط ألا تقل عن ستين يومًا إذا كان أجر العامل يُدفع شهريًا، ولا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة لغيره”.
شرح المادة 75 من نظام العمل السعودي
يتمثل شرح هذه المادة الهامة من نظام العمل في المملكة العربية السعودية في أن النص الخاص بها لا يتم تطبيقه إلا على العامل السعودي فقط؛ لأنه هو الشخص الوحيد الذي يمكن أن يكون عقد عمله غير محدد المدة، وهذا بخلاف غير السعودي الذي يكون عقد العمل الخاص به محدد المدة.
الحالات التي يكون فيها عقد عمل السعودي غير محدد المدة
هناك بعض الحالات التي يكون فيها عقد العمل الخاص بالمواطن السعودي غير محدد المدة، وهذه الحالات تتمثل في النقاط التالية:
1- عند عدم اتفاق العامل وصاحب العمل على مدة محددة للعقد، أو عدم تحديد تاريخ معين لانتهاء العقد.
2- عند استمرار العامل وصاحب العمل في تنفيذ عقد العمل على الرغم من انقضاء مدته المحددة، ولم يتضمن العقد الاتفاق على تجديده لأي فترة أخرى، سواء كانت هذه الفترة مماثلة للفترة المنتهية أو محددة بوقت.
3- عند القيام بتجديد عقد العمل ثلاث مرات متتالية عقب انقضاء مدة العقد المحددة، أو عند وصول مدة العقد الأصلية مضاف لها فترة التجديد إلى أربع سنوات أيهما أقل، مع استمرار العامل وصاحب العمل في تنفيذ بنود العقد بعد ذلك.
4- عند اتفاق العامل وصاحب العمل على أن يكون عقد العمل غير محدد المدة في العقد، مع ضرورة مراعاة نص المادة 37 من نظام العمل السعودي والذي يتعلق بعقد العمل الخاص بغير السعوديين.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 500 ريال
أجازت المادة 75 لطرفي العقد غير محدد المدة إنهاؤه وفقًا للشروط الآتية
أقرت المادة 75 من قانون العمل السعودي أن هناك بعض الشروط التي يمكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من قبل العامل أو صاحب العمل وفقًا لها، وهذه الشروط هي:
1- وجود سبب مشروع وراء إنهاء عقد العمل، ولا بد من إيضاح هذا السبب.
2- قيام الطرف الذي يرغب في فسخ عقد العمل بإعلام الطرف الآخر برغبته، مع ضرورة ذكر السبب وراء الفسخ، ويُشترط أن يكون الإعلام في هيئة خطاب كتابي يوجه للطرف الآخر من الطرف الراغب في الفسخ.
3- لا بد من أن يتم تسليم خطاب الفسخ إلى الطرف الآخر من خلال الطرق الرسمية الموثقة، والتي من أبرزها:
- التسليم يدًا بيد: وهنا لا بد من توقيع الطرف الآخر على الصورة بما يفيد استلام أصل الخطاب.
- التسليم بموجب خطاب مسجل.
- التسليم من خلال البريد الإلكتروني المسجل في ملف الموظف.
4- يجب أن يقوم الطرف الراغب في فسخ عقد العمل بإعلام الطرف الآخر برغبته قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 60 يومًا في حالة ما إذا كان أجر العامل يُدفع بشكل شهري، أما عن الفئات الأخرى للأجر فيجب أن يكون الإعلام بإنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يومًا.
5- عند كتابة بنود عقد العمل، يحق لكل من صاحب العمل والعامل الاتفاق على أن تكون مدة الإنذار بإنهاء العقد تزيد عن المدة المحددة في المادة 75 من قانون العمل السعودي، مع العلم أنه لا يجوز الاتفاق بينهما على أن تقل مدة الإنذار عن المدة المحددة قانونًا. 
إشكالات عدم توثيق الإخطار بإنهاء العقد غير محدد المدة
يعد من أهم الإشكالات أو المسائل الهامة التي تتعلق بالمادة 75 من قانون العمل السعودي هي ضرورة القيام بتوثيق الإخطار الذي يرسله أحد طرفي عقد العمل إلى الطرف الآخر لإعلامه برغبته في إنهاء العقد المُبرم بينهما.
وهذا يرجع إلى أنه في حالة عدم توثيق الإخطار وعدم قدرة الطرف الراغب في إنهاء عقد العمل على إثباته ووصوله إلى الطرف الآخر، ففي هذه الحالة لا يمكن حساب مدة الإشعار بإنهاء العقد، وهو ما يترتب عليه بعض المشاكل بين الطرفين.
لذلك، ينصح مكتب المحامية سارة الغامدي عند كتابة عقد العمل غير محدد المدة أن يتم توضيح آلية إرسال إخطار إنهاء العقد، ولا بد من أن يتم هذا الأمر عبر الطرق المحددة في عقد العمل الموثق، والتي عادة ما يتم تدوينها في بيانات كل طرف في ديباجة العقد.
وختامًا، نكون قد أوضحنا في هذا المقال نص المادة 75 من نظام العمل السعودي، مع توضيح الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
روابط قد تهمك:
كمال، كاتب محتوى محترف ومتخصص في تحسين محركات البحث (SEO) بخبرة تزيد عن 5 سنوات، يركز على كتابة مقالات مميزة وجذابة تلبي احتياجات الجمهور وتعزز من ترتيب المواقع على محركات البحث، حيث يجمع بين مهارات الكتابة الإبداعية وفهم عميق لتقنيات السيو، مما يساعد العملاء على تحقيق نجاح رقمي ملحوظ.