تتميز المملكة العربية السعودية أنها تحتوي على أعداد كبيرة للغاية من الأيدي العاملة، سواء كانت أيدي عاملة محلية أو أجنبية؛ ولحرص المملكة على ضمان حقوق جميع العمال، ذكر نظام العمل السعودي العديد من القوانين والتشريعات التي تضمن حقوق العامل في السعودية.
كما حرص قانون العمل في المملكة على تحديد كافة حقوق العامل؛ وهذا من أجل العمل على الحد من تعرض العمال إلى الاضطهاد أو الظلم، مع الحفاظ على كافة حقوق العمالة المحلية والأجنبية، بالإضافة إلى أن القانون قد نص أيضًا على وضع الكثير من العقوبات ضد من يخالف ما ورد فيه.
ونظرًا إلى تعدد الحقوق الخاصة بالعمال في نظام العمل السعودي، قررنا في هذا المقال الحديث بشكل مفصل عن حقوق العامل المحلي والأجنبي في المملكة، بالإضافة إلى أننا سنذكر العديد من المعلومات الهامة الأخرى التي ترتبط بهذا الموضوع.
حقوق العامل ونظام العمل السعودي
يتميز قانون العمل السعودي أنه من أكثر الأنظمة القانونية شمولًا، وقد تم تنفيذ العديد من التعديلات عليه، كما تحرص الدولة على الاهتمام به بشكل كبير، وقد نص هذا القانون على حفظ حقوق العمال، وكذلك حقوق صاحب العمل، بالإضافة إلى أنه قد نص على عدة تشريعات يتم تطبيقها في حالة المنازعات العمالية.
كما حرص هذا النظام على توضيح حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، مع فرضه بعض العقوبات لمن يخالف قوانين النظام، ولذلك فإن حقوق العامل داخل السعودية مكفولة بالقانون، ولا يمكن لأي صاحب عمل أن يتجاوزها أو يمتنع عن الإيفاء بها.
لماذا نص قانون العمل السعودي على حقوق العامل؟
نص نظام العمل على تشريعات تضمن للعامل المحلي والأجنبي حقوقه داخل المملكة؛ لحرصها على جعل بيئات العمل أكثر تعاونًا، وخالية من أي مشكلات أو خلافات؛ إذ يؤثر هذا الأمر بشكل إيجابي على الاقتصاد السعودي، ويدفع عجلة الإنتاج إلى الأمام.
ولذلك تولي المملكة قانون العمل اهتمامًا بالغًا؛ لحرصها على أن تكون بيئات العمل فعالة ومنتجة بقدر كبير، ولذلك عمل المشرعون على تنظيم أمور العمل والعمال بطريقة قانونية، ولا بد من معرفة أن من أبرز أسباب تشريع قانون العمل السعودي كان من أجل تنظيم حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل.
حقوق العامل المحلي على صاحب العمل داخل المملكة
نص قانون العمل على العديد من الحقوق التي تتعلق بالعامل المحلي، ومن أهم هذه الحقوق ما يأتي:
1- لا بد من توفير تأمين صحي واجتماعي للعامل، مع توفير وسائل نقل مناسبة في حالة ما إذا كان محل العمل يبعد عن سكن العامل.
2- يجب الحصول على أجر مناسب وفق مهام كل عامل، مع مراعاة سنوات الخبرة التي يمتلكها، مع وجوب حصول العامل على أجره في الموعد المحدد سابقًا.
3- يعد من أهم حقوق العامل التي كفلها نظام العمل السعودي هو حقه في الحصول على تدريب وتأهيل؛ من أجل العمل بمهارة عالية، وقد نص النظام على أنه لا بد لصاحب العمل من تدريب العمالة الموجودة لديه وإكسابهم الخبرة التي يحتاج إليها العمل.
4- يمكن للعامل الحصول على إجازات أسبوعية، وغالبًا ما توافق هذه الإجازة يوم الجمعة.
5- كما يحق للعامل داخل السعودية كذلك الحصول على الإجازات الرسمية، مع الحصول أيضًا على إجازات سنوية تصل إلى 21 يومًا وقد تزيد، ويتلقى العامل أجر هذه الأيام كاملًا دون أي خصومات منها.
6- في حالة حدوث أي إصابة للعامل، فيحق له وفقًا للقانون السعودي الحصول على تعويض ملائم نتيجة لهذه الإصابة.
7- ينص القانون على وجوب أخذ فترات للراحة بالنسبة للعامل، وتقدر هذه الفترات بمعدل 30 دقيقة كل خمس ساعات من العمل.
8- يحق للعامل الحصول على البدلات والحوافز، كما أنه يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة للعامل، بالإضافة إلى وجوب الحفاظ على صحته.
9- ويعد من حقوق العامل كذلك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم العمل على تقديرها وفقًا للسنوات التي قضاها العامل في العمل، وأيضًا وفقًا للأسباب التي أدت إلى ترك العمل.
10- يحق للعامل الحصول على إجازات عند مناسباته الخاصة، والتي يعد من أهمها “الحج – الزواج – حالات الوفاة”.
11- نص القانون على أنه في حالة عدم تمكن العامل من الحصول على كافة حقوقه؛ فإنه يصبح لديه كافة الحق في تقديم شكوى لدى مكتب العمل ضد الشركة، بالإضافة إلى أنه يحق له مقاضاتها قانونيًا لامتناعها عن أداء حقوقه التي كفلها القانون.
قد يهمك أيضًا قراءة: خطوات إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية
حقوق العامل غير السعودي على صاحب العمل داخل المملكة
ذكرنا بالأعلى حقوق العامل السعودي بشكل تفصيل، وقد حان الوقت للحديث عن الحقوق الخاصة بالعامل الأجنبي داخل السعودية، وهذا وفق ما أقره نظام العمل السعودي.
ولحرص المملكة العربية السعودية على تطبيق مبدأ المساواة والعدالة؛ فقد أقرت للعامل الأجنبي حقوق العامل السعودي دون أي تفريق بينهما، ونصت على أنهما يتساويان في الحقوق والواجبات، وفي حالة تعرض العامل الأجنبي إلى أي مشكلة تتعلق بتلقي حقوقه؛ فيمكنه في هذه الحالة تقديم شكوى إلى الجهات المختصة بهذا الأمر، والتي ستبذل قصارى جهدها لإعادة حقوقه كاملة.
ما هي حقوق العامل عقب انتهاء عقد العمل؟
في حالة انتهاء عقد العمل الخاص بالعامل بشكل قانوني؛ فيحق للعامل في هذه الحالة تلقي كافة حقوقه ومستحقاته المالية التي نص عليها نظام العمل السعودي، ولا يجوز بأي حال من الأحوال امتناع صاحب العمل عن دفعها.
وتتمثل الحقوق التي يحصل عليها العامل عقب انتهاء عقد العمل فيما يأتي:
- يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة من جهة العمل، هذا في حالة رغبته في هذا الأمر للاستفادة منها كما يشاء.
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم تقديرها وفقًا لسنوات العمل، وأسباب انتهاء العقد.
- عقب انتهاء العقد، لا بد للعامل من الحصول على أي رواتب متبقية له لدى جهة العمل، وجميع المستحقات المالية الخاصة به.
- يجوز للعامل أخذ كافة أوراقه الموجودة بحوزة جهة العمل، ويحق له المطالبة بها في أي وقت يشاء.
- عند امتناع صاحب العمل عن إيصال حقوق العامل له، فقد كفل نظام العمل داخل السعودية الحق للعامل في مقاضاة جهة العمل، كما يحق له تقديم شكوى رسمية لنيل حقوقه من خلال القانون.
حقوق العامل في حالات الفصل التعسفي
قد يتساءل العديد من الأشخاص حول قضية الفصل التعسفي التي قد يتعرض لها بعض العمال، وما هي الإجراءات التي تتم في هذه الحالة حتى يتمكن العامل من الحصول على كافة حقوقه التي كفلها له القانون وأقرها نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
وتعد قضية الفصل التعسفي من القضايا التي تتضمن تفاصيل متعددة، لكن لا بد من معرفتها جيدًا، ومعرفة الحل القانوني في جميع حالاتها.
ويمكننا القول أولًا أنه يمكن لأي جهة عمل داخل المملكة القيام بفصل أي عامل لديها، لكن لا بد من أن يستند هذا الفصل إلى أسباب قانونية ومشروعة، وفي هذه الحالة لا توجد أي حقوق للعامل لدى جهة العمل، ولا يحق له المطالبة بأي حقوق.
لكن هناك حالة أخرى للفصل، يحق للعامل فيها المطالبة بكافة حقوقه المالية، وهذه الحالة هي عندما تقوم جهة العمل بفصل العامل دون أي سندٍ قانوني، بالإضافة إلى عدم إرسال أي إنذار له، وأيضًا عدم تقديم أي تعويض مالي مناسب له، وهذه الحالة هي ما يُطلق عليها اسم الفصل التعسفي.
ما هي الأسباب المشروعة لفصل العامل؟
هناك عدة أسباب يمكن فصل العامل نتيجة لها، ويعد من أهمها ما يأتي:
– عدم التزام العامل بنظام واتفاقيات العمل المذكورة في عقد العمل الخاص به.
– تجاوز مدة غياب العامل المدة التي كفلها له القانون، والمسموح بها في نظام العمل.
– عند قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أي مسئول في جهة العمل.
– عند التأكد من استغلال العامل لمنصبه الوظيفي لتحقيق مكاسب غير مشروعة.
– في حالة قيام العامل بأي أفعال مخلة بالشرف.
– عند إفشاء العامل لأسرار العمل خارج جهة العمل.
ونتيجة لهذه الأسباب التي تم ذكرها، يحق لجهة العمل القيام بفصل العامل، ولا يحق له في هذه الحالة المطالبة بأي حقوق له لدى جهة العمل، كما لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو المطالبة بها.
قد يهمك أيضًا قراءة: لائحة تنظيم العمل المعتمدة
ما هي حقوق العامل عند فصله تعسفيًا؟
هناك عدة حقوق كفلها نظام العمل السعودي للعامل في حالة تعرضه إلى الفصل التعسفي من قبل جهة العمل، وقد أوضحنا سابقًا أن الفصل التعسفي هو فصل العامل دون وجود سند قانوني لهذا الأمر، ودون إرسال أي إنذار أو تقديم تعويض مناسب له.
لذلك هناك عدة حقوق يمكن للعامل المطالبة بها والحصول عليها وفقًا للقانون، ومن أهم هذه الحقوق ما يأتي:
- يحق للعامل الحصول على تعويض مالي مناسب عوضًا عن الفصل التعسفي من جهة العمل.
- إذا كان عقد العامل غير محدد بوقت، فيتم حساب قيمة التعويض وفقًا لأجر 15 يومًا عن كل سنة قضاها العامل في جهة العمل.
- أما إذا كان عقد العامل محدد بوقت، فيتم تقدير قيمة التعويض وفقًا للمدة المتبقية من العقد.
- لا بد من ألا تقل قيمة التعويض الذي يحصل عليه العامل عن أجر شهرين كاملين في العمل.
- في حالة ذكر قيمة التعويض الذي يتلقاه العامل في حالة فسخ عقد عمله في عقد العمل؛ فلا بد لصاحب العمل من سداد هذه القيمة.
حقوق العامل في حالة تعرض الشركة إلى الإفلاس أو الحل
هناك بعض الشركات التي قد تتعرض إلى الإفلاس، أو قد يصدر قرار قضائي بحلها، وفي هذه الحالة لا بد من معرفة حقوق العمال وأوضاعهم، وقد وضح نظام العمل السعودي طريقة التعامل مع حالات الإفلاس والحل بالنسبة للعمال.
وقد نص النظام على أنه في هذه الحالة تصبح الأجور الخاصة بالعمال ديون عند صاحب العمل، ولا بد من أن يتم سداد جزء منها بشكل فوري، كما نص قانون العمل على وجوب ألا تقل قيمة هذا الجزء الذي يتلقاه العامل عن أجره الشهري، بالإضافة إلى أنه لا بد من سداده قبل التركيز والعمل على سداد أي ديون أو مستحقات أخرى مهما كانت.
وهكذا في نهاية المقال، نكون قد أوضحنا حقوق العامل السعودي وكذلك الأجنبي داخل المملكة العربية السعودية، والتي أقرها نظام العمل السعودي وأوضحها بشكل تفصيلي، كما ذكرنا حقوق العمال في حالات الفصل التعسفي.
وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
روابط قد تهمك: