المادة 80 من نظام العمل السعودي تتيح لصاحب العمل فصل الموظف دون مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار مسبق، ولكن في حالات محددة نص عليها النظام، مثل الغياب بدون عذر، أو ارتكاب مخالفات جسيمة، أو إفشاء أسرار العمل، مع ضرورة إثبات هذه الحالات وإتاحة الفرصة للعامل للدفاع عن نفسه قبل اتخاذ قرار الفصل.
وتعد هذه المادة من أكثر مواد نظام العمل في السعودية إثارةً للجدل، نظرًا لتأثيرها المباشر على حقوق العامل وصاحب العمل، لذلك من المهم فهم الحالات التي تُطبق فيها بشكل صحيح لتجنب أي فصل غير قانوني.
حالات الفصل وفق المادة 80
- الغياب بدون عذر
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير
- إفشاء أسرار العمل
- التزوير للحصول على الوظيفة
- الإخلال الجسيم بعقد العمل
- التسبب في خسائر متعمدة
- استغلال المنصب بشكل غير مشروع
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 من نظام العمل في السعودية على أنه “لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو تقديم إشعار له وتعويضه إلا في بعض الحالات المحددة”، ويُشترط أن يتيح صاحب العمل الفرصة للعامل حتى يقوم بإبداء أسباب معارضته ورفضه لفسخ العقد.
وقد حدد النظام عددًا من الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون إشعار أو مكافأة، وهو ما سنقوم بشرحه بالتفصيل في الفقرات التالية.
شرح حالات المادة 80 بالتفصيل
تضمنت هذه المادة من قانون العمل في السعودية النص ذكر الحالات التي في حالة تحقق أيٍ منها؛ فإنه يحق لصاحب العمل حينها فصل العامل وفسخ عقد العمل الخاص به، وهذا دون إرسال أي إشعار مسبق له، كما أنه لا يكون مستحقًا لأي تعويض أو مكافأة، وسنقوم بشرح هذه الحالات بشكل تفصيلي في السطور القادمة.
الحالة الأولى:
عند تعيين العامل تحت الاختبار، فإنه يحق لأيٍ من طرفي العقد القيام بإنهائه خلال فترة الاختبار، وعند قيام صاحب العمل بإنهاء العقد خلال فترة الاختبار فحينها لا يكون العامل مستحقًا لأي تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.
الحالة الثانية:
ثبوت ارتكاب العامل سلوكًا سيئًا، أو عملًا مخلًا بالأمانة والشرف، فعند التأكد من ارتكاب العامل لأي من السلوكيات السيئة التي تخالف الشريعة الإسلامية ومبادئها وأيضًا الآداب العامة، والتي منها التعرض للنساء بشكل يخدش الحياء، أو ارتكاب أيٍ من الأعمال المخلة بالشرف والأمانة مثل السرقة أو النصب.
وفي هذه الحالة يتم التأكد وثبوت ارتكاب العامل لهذه الأفعال من خلال إحدى الوسائل التالية:
- إقرار العامل على نفسه.
- صدور حكم قضائي نهائي يدين العامل.
- التحقيق مع العامل وانتهاء التحقيق بثبوت إدانته بشكل قطعي وواضح.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 500 ريال
الحالة الثالثة:
تعد من أبرز الحالات التي وردت في المادة 80 من نظام العمل، وهي تتضمن اعتداء العامل على أيٍ من هذه الشخصيات:
- صاحب العمل: وهو الشخص الطبيعي “ذكر أو أنثى”، ويتساوى في هذا الأمر إذا كانت المنشأة مؤسسة وتم الاعتداء على صاحبها، أو كانت شركة وتم الاعتداء على أي من الشركاء المساهمين فيها.
- المدير: وهو الشخص المسئول الذي ينوب عن صاحب العمل في الإدارة، وقد يكون هذا المدير “إداريًا، عامًا، أو تنفيذيًا”.
- أحد رؤساء العامل: ويتساوى في هذا الأمر الرئيس المباشر مثل “رئيس القسم”، والرئيس غير المباشر مثل “مدير الإدارة”.
- أحد مرؤوسي العامل: ويتساوى في هذا الأمر إذا كان العامل رئيسًا مباشرًا للمعتدى عليه، أو غير مباشر له.
قد يهمك أيضًا قراءة: المادة 77 من نظام العمل
ويُشترط وقوع الاعتداء في حالتين، هما:
1- خلال العمل: وهو أن يقع الاعتداء خلال ساعات العمل الأصلية أو الإضافية، أو خلال التنقل في أماكن العمل المختلفة.
2- بسبب العمل: تتضمن هذه الحالة اعتداء العامل بعد انتهاء ساعات العمل وبعيدًا عن مقره لسبب متعلق بالعمل.
وعند العمل على إثبات اعتداء العامل، فإنه لا يتم الأخذ بأقوال المعتدى عليه كونه طرفًا في الواقعة، بل يجب لإثبات الاعتداء تقديم دليلًا أو شهادة بعض الشهود، أو اعتراف العامل على نفسه، أو صدور حكم قضائي نهائي يدين العامل.
الحالة الرابعة:
إثبات إفشاء العامل الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل، وتثبت هذه الحالة مهما كانت طريقة الإفشاء التي قام بها العامل، والتي منها الإفشاء الكتابي أو الشفهي، أو نشرها والإدلاء بها إلى فرد أو مجموعة من الناس أو أي مؤسسة أخرى.
الحالة الخامسة:
عدم قيام العامل بالتزاماته الجوهرية المذكورة في أي مما يأتي:
- نظام العمل ولائحته التنفيذية.
- القرارات الوزارية.
- عقد العمل.
- قرارات صاحب العمل أو المدير التي لا تخالف الشريعة والآداب العامة.
- التعليمات الخاصة بسلامة العمال والمنشأة، والصادرة من قبل صاحب العمل، وتم الإعلان عنها في مكان واضح للجميع، ويُشترط في هذه الحالة إبلاغ العامل بمخالفته لهذه التعليمات، وإنذاره أنه في حالة مخالفته مرة ثانية فإنه سيتم تطبيق أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي عليه.
الحالة السادسة:
التأكد من لجوء العامل إلى التزوير للحصول على العمل وثبوت هذا الأمر، ويعد من أهم الوثائق التي يمكن تزويرها “شهادة المؤهل الدراسي، الشهادات الصحية، شهادات الخبرة”، ولا يُشترط في هذه الحالة قيام العامل بالتزوير بنفسه، بل يكفي لجوئه إلى هذه الطريقة مهما كان فاعلها، وعقب ثبوت التزوير يتم تطبيق أحكام المادة 80 من نظام العمل على العامل.
الحالة السابعة:
ارتكاب العامل أي فعل ينتج عنه خسائر مادية لصاحب العمل، ويُشترط في هذه الحالة توفر بعض الشروط، وهي:
- إثبات تعمد العامل في خسارة صاحب العمل، مع العلم أنه في بعض الأوقات قد يصعب إثبات تعمد العامل، خاصة مع إنكار العامل لهذا الأمر، واعترافه بأن هذه الخسارة قد حدثت عن طريق الخطأ ودون قصد، وحينها يصبح واجبًا على صاحب العمل إثبات تعمد العامل.
- استدلال صاحب العمل على وجود العمد لدى العامل، من خلال الوقائع والأدلة وشهادة الشهود.
- إبلاغ صاحب العمل بالواقعة في خلال 24 ساعة من علمه بحدوثها؛ لأنه في حالة الإبلاغ عقب مرور 24 ساعة ففي هذه الحالة لا يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل، ويحق له فقط فرض جزاء تأديبي على العامل.
الحالة الثامنة:
ثبوت قيام العامل باستغلال مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع من أجل الحصول على مكاسب شخصية له، ويتم هذا الأمر من خلال عدة طرق مختلفة منها استخدام العامل لسيارات المنشأة لصالح أفراد أسرته وخدمتهم، أو استغلال معرفته بعملاء المنشأة التي يعمل بها والتعاقد معهم بشكل خفي لصالحه.
الحالة التاسعة:
تعد من أهم الحالات التي وردت في المادة 80 من نظام العمل، وهي تتضمن تغيب العامل لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا في السنة دون سبب يستدعي ذلك، أو تغيبه لمدة 15 يومًا بشكل متواصل، ويشترط لفسخ العقد في هذه الحالة توفر ثلاثة شروط، هي:
1- التغيب دون وجود أي مبرر أو سبب مقبول، ويكون واجبًا على العامل إثبات سبب تغيبه، ويعد من أهم الأسباب المشروعة لغياب العامل “المرض، وفاة أحد الأصول أو الفروع، التوقيف من قبل الجهات المختصة” مع تقديم ما يثبت هذه الأسباب.
2- التغيب لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا متقطعة خلال عام واحد، أو التغيب لمدة تزيد عن 15 يومًا بشكل متواصل.
3- إرسال إنذار كتابي بعد غياب العامل 20 يومًا متقطعة، وبعد غياب 10 أيام متواصلة.
وفي حالة توفر كافة هذه الشروط، يحق لصاحب العمل تطبيق الأحكام التي وردت في المادة ثمانون من نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
مثال عملي على تطبيق المادة 80
موظف تغيب عن العمل 25 يومًا متقطعة وتم إنذاره رسميًا، ثم استمر في الغياب حتى تجاوز 30 يومًا، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصله وفق المادة 80 دون مكافأة نهاية الخدمة.
هل للعامل حقوق عند تطبيق المادة 80؟
رغم أن المادة 80 تتيح فصل العامل دون مكافأة، إلا أن ذلك لا يعني سقوط جميع حقوقه، حيث يحق له:
- الاعتراض على قرار الفصل إذا لم تتوفر الشروط
- رفع دعوى عمالية أمام المحكمة المختصة
- مطالبة صاحب العمل بإثبات السبب
- الطعن في الفصل إذا كان تعسفيًا
أسئلة شائعة حول المادة 80 من نظام العمل السعودي
متى يتم تطبيق المادة 80 من نظام العمل؟
يتم تطبيق المادة 80 في الحالات التي يرتكب فيها العامل مخالفات جسيمة، مثل الغياب بدون عذر لفترات طويلة، أو الاعتداء على صاحب العمل، أو إفشاء أسرار العمل، بشرط إثبات هذه الحالات بشكل قانوني.
هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون مكافأة؟
نعم، يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التي نصت عليها المادة 80، ولكن يجب أن يتم ذلك وفق ضوابط قانونية محددة.
هل يمكن الاعتراض على الفصل وفق المادة 80؟
نعم، يمكن للعامل الاعتراض على قرار الفصل إذا لم تتوفر الشروط القانونية، ويحق له رفع دعوى عمالية للمطالبة بحقوقه.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تطبيق المادة 80؟
لا، في حالة تطبيق المادة 80 بشكل صحيح، لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض.
ما الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل؟
المادة 77 تنظم إنهاء عقد العمل مع تعويض، بينما المادة 80 تتعلق بإنهاء العقد دون تعويض في حالات محددة.
هل يتم فصل الموظف فورًا دون إنذار؟
نعم، في بعض الحالات المنصوص عليها في المادة 80 يمكن فصل الموظف دون إشعار مسبق.
ما شروط فصل الموظف بسبب الغياب؟
يشترط أن يتغيب العامل لمدة تزيد عن 30 يومًا متقطعة خلال السنة، أو 15 يومًا متواصلة، مع توجيه إنذار كتابي له قبل الفصل.
هل يمكن فصل الموظف في فترة التجربة دون مكافأة؟
نعم، خلال فترة التجربة يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو تعويض.
وختامًا، تعد المادة 80 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي تتعلق بالعمال أصحاب العمل وحقوقهم على العمال، والتي منها فسخ عقد العمل في بعض الحالات التي نص عليها القانون، ورغم ذلك لا يجب تخطي أنه قبل تطبيق أحكام هذه المادة، فلا بد لصاحب العمل من إعطاء الفرصة للعامل من أجل توضيح أسباب اعتراضه على الفسخ، مع الحرص على سماع دفاعه أثناء التحقيق.
وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن فصل الموظف على المادة 80 أو أي أمر آخر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
روابط قد تهمك:
كمال خالد كاتب محتوى قانوني ومسوق رقمي ضمن فريق سارة سعيد الغامدي للمحاماة، متخصص في تبسيط الأنظمة القانونية في المملكة العربية السعودية وتقديمها بشكل واضح ودقيق يساعد الأفراد والشركات على فهم حقوقهم واتخاذ قرارات قانونية سليمة، بالاعتماد على مصادر قانونية موثوقة ومحدثة.