يختلف تعويض إصابات العمل في السعودية حسب نوع الإصابة ومدى العجز الناتج عنها، وما إذا كان العجز مؤقتًا أو دائمًا، بالإضافة إلى جنسية العامل والنظام التأميني الخاضع له.
ويشمل التعويض تكاليف العلاج والبدلات اليومية، وقد يمتد إلى عوائد شهرية أو تعويضات مالية مقطوعة في حالات العجز المستديم أو الوفاة.
ويوضح المقال أبرز أنواع تعويضات إصابات العمل في السعودية وشروط استحقاقها وطريقة حسابها وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية.
جدول تعويض إصابات العمل في السعودية
| نوع الإصابة | التعويض المستحق |
| العلاج والرعاية الطبية | تتحمل التأمينات نفقات العلاج والأدوية والفحوصات والإقامة والأجهزة التعويضية. |
| العجز المؤقت عن العمل | بدل يومي يعادل 100% من الأجر اليومي، وينخفض إلى 75% أثناء العلاج على نفقة المؤسسة. |
| العجز الكلي المستديم أو الوفاة للسعودي | عائدة شهرية تعادل 100% من متوسط الأجر، بحد أدنى 1500 ريال. |
| العجز الكلي المستديم أو الوفاة لغير السعودي | تعويض مقطوع يعادل عائدة 84 شهرًا. |
| العجز الجزئي المستديم بنسبة 50% فأكثر | عائدة شهرية بنسبة العجز من عائدة العجز الكلي، أو تعويض مقطوع لغير السعودي يعادل عائدة 60 شهرًا. |
| العجز الجزئي المستديم بنسبة أقل من 50% | تعويض مقطوع يُحسب وفق نسبة العجز والأجر والعمر. |
كما يجب الالتزام بالمواعيد النظامية للإبلاغ عن إصابة العمل لضمان حفظ حقوق العامل، وتشمل:
- العامل المصاب: إبلاغ صاحب العمل خلال 7 أيام من وقوع الإصابة.
- صاحب العمل: إبلاغ التأمينات الاجتماعية خلال 3 أيام من علمه بالإصابة.
ما هي إصابة العمل التي تستحق التعويض؟
تُعرف إصابة العمل التي تستحق التعويض أنها كل حادث يقع للعامل خلال أداء مهام عمله أو بسببه، ويتضمن ذلك الحوادث أثناء الذهاب إلى العمل والعودة منه دون انحراف أو توقف غير مبرر، بالإضافة إلى الأمراض المهنية التي يسببها العمل.
الحالات التي تُعد إصابة عمل
- أي إصابة جسدية تحدث للعامل في مكان العمل أو أثناء قيامه بواجباته الرسمية.
- أثناء التنقل والمهمات: الحوادث التي تقع أثناء الطريق المباشر للذهاب إلى العمل أو العودة منه، أو أثناء تأدية مهمة تكلف بها جهة العمل خارج مقرها.
- تفاقم إصابة سابقة: المضاعفات الصحية أو تفاقم إصابة سابقة نتيجة ظروف العمل.
- الحصول على الرعاية: تشمل التزام صاحب العمل بعلاج المصاب وتحمل كافة النفقات الطبية والإقامة والأجهزة التعويضية.
الأمراض المهنية
هي الأمراض التي تصيب العامل نتيجة تعرضه المستمر لمخاطر مهنية، مثل العوامل البيئية أو الكيميائية أو الفيزيائية، أو الإجهاد المتكرر لفترات طويلة أثناء العمل.
ويُشترط لاعتبارها أمراضًا مهنية أن تكون مدرجة ضمن جداول الأمراض المهنية المعتمدة لدى الجهات المختصة، مثل التأمينات الاجتماعية، مع إثبات وجود علاقة سببية بين طبيعة العمل والإصابة بالمرض من خلال تقرير طبي.
متى لا تستحق التعويض؟
لا تُقبل المطالبة بتعويض إصابة العمل في بعض الحالات، أبرزها:
- عدم التسجيل النظامي: وقوع الإصابة قبل تسجيل العامل لدى الجهة المختصة، بعد انتهاء المهلة النظامية المحددة للتسجيل.
- الخطأ الجسيم أو المتعمد: تعمد العامل إصابة نفسه، أو وقوع الحادث نتيجة سوء سلوك جسيم ومقصود، مثل مخالفة تعليمات السلامة المكتوبة والمعلنة عمدًا.
- انقطاع الطريق: وقوع الحادث أثناء سلوك طريق غير مباشر أو التوقف لأغراض شخصية لا ترتبط بالعمل.
- انتفاء العلاقة السببية: ثبوت عدم وجود علاقة بين الإصابة أو المرض وطبيعة العمل أو المهام الوظيفية، وفقًا للتقرير الطبي.
هل يُطبق نظام التأمينات أم نظام العمل؟
يُحدد النظام المطبق على تعويض إصابات العمل في السعودية بحسب خضوع المنشأة والعامل لفرع الأخطار المهنية في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك على النحو التالي:
- إذا كانت المنشأة خاضعة لفرع الأخطار المهنية: تُطبق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية في تحديد المنافع والبدلات اليومية وتعويضات العجز والوفاة، وتتولى التأمينات صرف التعويضات المستحقة.
- إذا لم تكن المنشأة خاضعة لفرع الأخطار المهنية: تُطبق أحكام نظام العمل السعودي، ولا سيما المادتان 137 و138، لتحديد حقوق العامل والتعويضات المستحقة عن الإصابة.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
المادة 137 من نظام العمل السعودي
تنظم المادة 137 من نظام العمل السعودي التعويض المستحق للعامل في حالة العجز المؤقت عن العمل بسبب إصابة عمل، حيث يستحق أجره كاملًا خلال أول 60 يومًا من الإصابة، ثم يحصل على تعويض يعادل 75% من أجره طوال فترة العلاج.
وإذا استمر العلاج لمدة سنة، أو ثبت طبيًا عدم احتمال الشفاء وعدم قدرة العامل على العمل، تُعد الإصابة عجزًا كليًا، وينتهي عقد العمل مع تعويض العامل عن الإصابة، دون أحقية صاحب العمل في استرداد المبالغ التي دفعها خلال تلك السنة.
المادة 138 من نظام العمل السعودي
تحدد المادة 138 من نظام العمل السعودي التعويض المستحق في حالات العجز الدائم أو الوفاة بسبب إصابة العمل، وذلك على النحو التالي:
- العجز الدائم الكلي أو الوفاة: يستحق العامل أو المستحقون عنه تعويضًا يعادل أجر ثلاث سنوات، بحد أدنى 54 ألف ريال سعودي.
- العجز الدائم الجزئي: يستحق العامل تعويضًا يُحسب بضرب نسبة العجز المعتمدة طبيًا في قيمة تعويض العجز الدائم الكلي.
ويعتمد تحديد نسبة العجز على جدول دليل نسب العجز المعتمد، بما يضمن تقدير التعويض وفقًا لحجم الضرر الناتج عن الإصابة.
تعويض العجز المؤقت (البدل اليومي)
يُعرف البدل اليومي بأنه التعويض المالي الذي يستحقه المشترك المصاب نظير عجزه المؤقت عن العمل بسبب إصابة عمل موثقة، وهذا وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية في السعودية.
متى يبدأ صرف البدل ومتى يتوقف؟
اعتبارًا من اليوم التالي لوقوع الإصابة، يصبح العامل مستحقًا للبدل اليومي، أما عن توقف الصرف، فهو ينتهي عند حدوث أحد الحالات التالية:
- استعادة المصاب قدرته على العمل وعودته إليه.
- شفاء المصاب من الإصابة نهائيًا.
- ثبوت العجز المستديم (الكلي أو الجزئي) بقرار من اللجنة الطبية.
- وفاة المصاب.
متى ينخفض البدل من 100% إلى 75%؟
الأصل هو احتساب البدل اليومي بنسبة 100% من أجر الاشتراك اليومي للمشترك، لكنه ينخفض إلى 75% عند إقامة المصاب وتلقيه العلاج على نفقة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية داخل المستشفيات أو المراكز الطبية المعتمدة.
مثال محسوب لتعويض العجز المؤقت
إذا تعرض عامل لإصابة عمل أدت إلى عجز مؤقت عن العمل لمدة 20 يومًا، وكان أجر اشتراكه الشهري في التأمينات الاجتماعية 6000 ريال، واستمر علاجه في المنزل دون تنويم بالمستشفى، فيُحسب التعويض المستحق له كالتالي:
- الأجر اليومي: 6000 ÷ 30 = 200 ريال.
- نسبة البدل اليومي: 100% من الأجر اليومي؛ لأن العامل يتلقى العلاج دون تنويم بالمستشفى.
- إجمالي التعويض: 200 × 20 = 4000 ريال سعودي.
وبذلك يستحق العامل بدل عجز مؤقت بقيمة 4000 ريال عن فترة العشرين يومًا، وفقًا لأحكام فرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية.
تعويض العجز الكلي المستديم
يقوم نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة بتحديد التعويضات المقررة لإصابات العمل التي ينتج عنها عجز كلي مستديم عبر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ونظام العمل.
أولًا: تعويض العجز الكلي للعامل السعودي
يستحق العامل السعودي الذي يتعرض لعجز كلي مستديم بسبب إصابة العمل عائدة شهرية (معاش إصابة عمل) تعادل 100% من متوسط أجره الشهري الخاضع للاشتراك خلال الأشهر الثلاثة السابقة للإصابة، على ألا تقل عن 1500 ريال شهريًا.
كما تُزاد العائدة بنسبة 50% إذا احتاج المصاب إلى مساعدة مستمرة من شخص آخر للقيام بشؤونه اليومية، وفقًا للضوابط والحدود النظامية.
أما إذا خضع العامل لأحكام نظام العمل بدلًا من فرع الأخطار المهنية في التأمينات الاجتماعية، فتُحدد قيمة التعويض وفق المادة 138 من نظام العمل، بما يعادل أجر ثلاث سنوات، وبحد أدنى 54000 ريال سعودي.
ثانيًا: تعويض العجز الكلي للعامل غير السعودي
يستحق العامل غير السعودي الذي يتعرض لعجز كلي مستديم بسبب إصابة العمل تعويضًا مقطوعًا يُصرف لمرة واحدة، يعادل مجموع العائدة الشهرية المستحقة عن 84 شهرًا (7 سنوات).
ويُضاف إلى حساب التعويض بدل معونة الغير إذا أقرت اللجنة الطبية المختصة استحقاق العامل له، مع مراعاة الأحكام النظامية والانتقالية المتعلقة بحدود التعويض.
ثالثًا: مثال محسوب لتعويض العجز الكلي
لنفترض أن عاملًا تعرض لعجز كلي مستديم نتيجة إصابة عمل، وكان متوسط أجره الشهري الخاضع للاشتراك خلال الأشهر الثلاثة السابقة للإصابة 6000 ريال سعودي، فتختلف طريقة حساب التعويض حسب جنسية العامل.
1- العامل السعودي: يستحق عائدة شهرية تعادل 100% من متوسط أجره، أي 6000 ريال شهريًا وفق نظام التأمينات الاجتماعية.
2- العامل غير السعودي: يُحسب التعويض المقطوع على أساس عائدة 84 شهرًا (7 سنوات)، أي:
6000 × 84 = 504000 ريال سعودي، مع مراعاة الأحكام النظامية والانتقالية المطبقة على العامل.
أما إذا كان العامل خاضعًا لنظام العمل بدلًا من فرع الأخطار المهنية، فيُحسب تعويض العجز الكلي وفق المادة 138 على أساس أجر ثلاث سنوات؛ أي 6000 × 36 = 216000 ريال سعودي، مع مراعاة الحد الأدنى المقرر نظامًا.
تعويض العجز الجزئي المستديم
يُحدد نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة تعويضات العجز الجزئي المستديم الناتج عن إصابات العمل بناءً على نسبة العجز، ونوع الاستحقاق (عائدة شهرية أم تعويض مقطوع)، وعمر المصاب وقت الإصابة.
أولًا: العجز من 50% إلى أقل من 100%
إذا نتج عن إصابة العمل عجز جزئي مستديم تتراوح نسبته بين 50% و99%، يستحق العامل عائدة شهرية تُحسب بنسبة العجز المعتمدة من قيمة عائدة العجز الكلي المستديم، فمثلًا إذا بلغت نسبة العجز 70%، يحصل العامل على 70% من قيمة العائدة المقررة للعجز الكلي.
أما في الحالات التي يُصرف فيها التعويض كمبلغ مقطوع، فيُحسب على أساس ما يعادل عائدة 60 شهرًا، وفق الضوابط النظامية المطبقة، مع مراعاة التعديلات المتعلقة بالحدود القصوى للتعويض.
ثانيًا: العجز أقل من 50% وأثر العمر على التعويض
إذا كانت نسبة العجز الناتج عن إصابة العمل أقل من 50%، يستحق المصاب تعويضًا ماليًا مقطوعًا يُصرف مرة واحدة بدلًا من العائدة الشهرية.
ويُحدد مبلغ التعويض وفقًا لعمر المصاب عند ثبوت العجز؛ إذ يُحتسب لمن لا يتجاوز عمره 40 عامًا على أساس 60 شهرًا من العائدة الافتراضية، بينما ينخفض هذا الأساس تدريجيًا لمن تجاوزوا 40 عامًا، وفق ضوابط العمر المقررة، على ألا يقل عن 36 شهرًا.
ثالثًا: أمثلة محسوبة لتعويض العجز الجزئي
مثال 1: عجز بنسبة 70%
إذا كان متوسط الأجر 6000 ريال، تُحسب العائدة الشهرية كالتالي:
6000 × 70% = 4200 ريال شهريًا.
مثال 2: عجز بنسبة 30%
إذا كان متوسط الأجر 6000 ريال، والعامل لا يتجاوز سن 45 عامًا:
- العائدة الافتراضية: 6000 × 30% = 1800 ريال.
- التعويض المقطوع: 1800 × 60 شهرًا = 108000 ريال.
مثال 3: أثر العمر
إذا بلغ عمر المصاب 50 عامًا، يُحتسب التعويض على أساس 55 شهرًا بدلًا من 60:
1800 × 55 = 99000 ريال.
جدول نسب العجز حسب نوع الإصابة
تُحدد نسبة العجز الناتج عن إصابة العمل وفقًا لجدول دليل نسب العجز المعتمد، وبناءً على تقييم اللجنة الطبية المختصة، مع مراعاة شدة الإصابة ومدى تأثيرها في قدرة العامل على أداء عمله.
| نوع الإصابة | أساس تقدير نسبة العجز |
| بتر أحد الأطراف | موضع البتر والجزء المفقود |
| فقدان البصر | درجة فقدان الإبصار في عين واحدة أو كلتيهما |
| فقدان السمع | درجة ضعف السمع أو فقدانه |
| إصابات العمود الفقري | مدى تأثر الحركة والوظائف العصبية |
| إصابات المفاصل | درجة التيبس ومحدودية الحركة |
| الحروق والتشوهات | مساحة الإصابة وموقعها وتأثيرها الوظيفي |
كم تعويض كسر اليد في العمل؟
تختلف نسبة العجز الناتجة عن كسر اليد حسب موضع الكسر وشدته ومدى تأثيره في حركة اليد والمفاصل، ولا توجد نسبة ثابتة لجميع الحالات، ويُحدد التعويض بناءً على النسبة التي تعتمدها اللجنة الطبية المختصة.
إذا كانت نسبة العجز أقل من 50%، يُصرف التعويض كمبلغ مقطوع، فمثلًا، إذا كان متوسط أجر العامل 6000 ريال، ونسبة العجز المعتمدة 20%، وعمره 35 عامًا، فقد يبلغ التعويض 72000 ريال وفق معادلة الاحتساب المطبقة.
كم تعويض فقدان إصبع؟
تختلف نسبة العجز حسب الإصبع المفقود ومدى تأثير الإصابة في وظائف اليد؛ إذ يكون فقدان الإبهام أكثر تأثيرًا في القدرة على القبض والحركة مقارنة بباقي الأصابع، وتُحدد النسبة النهائية وفق تقييم اللجنة الطبية المختصة.
وبما أن هذه الإصابات غالبًا ما ينتج عنها عجز أقل من 50%، يُصرف التعويض كمبلغ مقطوع لمرة واحدة، ويُحسب وفق نسبة العجز المعتمدة ومتوسط أجر العامل وعمره، طبقًا للضوابط النظامية.
كم تعويض إصابة الظهر أو العين أو فقدان السمع؟
تختلف قيمة التعويض حسب نوع الإصابة ودرجة الضرر الوظيفي الناتج عنها، وتُحدد نسبة العجز النهائية بواسطة اللجنة الطبية المختصة، وفقًا لدليل نسب العجز المعتمد.
- إصابة العين: يعتمد التعويض على درجة فقدان الإبصار في عين واحدة أو كلتيهما، ومدى تأثير الإصابة في القدرة على الرؤية.
- فقدان السمع: تتحدد نسبة العجز وفق درجة ضعف السمع أو فقدانه في أذن واحدة أو كلتيهما.
- إصابة الظهر والعمود الفقري: يعتمد التقييم على شدة الإصابة ومدى تأثيرها في الحركة أو الوظائف العصبية، خاصةً في حالات الشلل أو الضرر الدائم.
وإذا كانت نسبة العجز أقل من 50%، يُصرف التعويض كمبلغ مقطوع، أما إذا بلغت 50% أو أكثر فتُطبق أحكام العجز الجزئي المستديم وفق النظام التأميني الخاضع له العامل.
تعويض الوفاة بسبب إصابة العمل
يستحق ورثة العامل أو المستحقون عنه تعويضًا عند وفاته بسبب إصابة عمل، وتختلف طريقة احتساب التعويض بحسب النظام المطبق على العامل:
- وفق نظام العمل – المادة 138: يستحق المستحقون تعويضًا يعادل أجر العامل لمدة 3 سنوات، بحد أدنى 54000 ريال سعودي.
- وفق فرع الأخطار المهنية بالتأمينات الاجتماعية: تستحق عائلة العامل السعودي العائدة الشهرية وفق الضوابط النظامية، بينما يُصرف لأسرة العامل غير السعودي تعويض مقطوع يعادل عائدة 84 شهرًا، وبحد أقصى 330000 ريال وفق الأحكام المنشورة للمؤسسة.
حاسبة تعويض إصابة العمل
يعتمد احتساب تعويض إصابة العمل في السعودية على نوع الإصابة ونسبة العجز الناتجة عنها، سواء كان العجز مؤقتًا أو جزئيًا أو كليًا، أو انتهت الإصابة بالوفاة.
كما تختلف طريقة الحساب بحسب خضوع العامل لفرع الأخطار المهنية في التأمينات الاجتماعية أو لأحكام نظام العمل.
1- تعويض العجز المؤقت “وفق المادة 137 من نظام العمل”:
- أول 60 يومًا: يستحق العامل أجرًا كاملًا بنسبة 100%.
- بعد أول 60 يومًا: يستحق 75% من أجره طوال فترة العلاج، وفق الضوابط النظامية.
2- تعويض العجز الكلي المستديم أو الوفاة:
تختلف قيمة التعويض حسب النظام المطبق وجنسية العامل:
- وفق نظام العمل: يُصرف تعويض يعادل أجر 3 سنوات، بحد أدنى 54000 ريال، في حالة العجز الكلي المستديم أو الوفاة.
- وفق فرع الأخطار المهنية بالتأمينات: تُحدد المستحقات وفق أحكام التأمينات؛ إذ يستحق السعودي عائدة شهرية في الحالات المؤهلة، بينما يُصرف لغير السعودي تعويض مقطوع وفق الضوابط المطبقة.
3- تعويض العجز الجزئي المستديم:
- أقل من 50%: يُصرف تعويض مقطوع يُحسب وفق نسبة العجز ومتوسط الأجر والعمر.
- من 50% إلى أقل من 100%: تختلف طريقة الاستحقاق حسب النظام والجنسية؛ فقد تكون عائدة شهرية أو تعويضًا مقطوعًا وفق الضوابط المعمول بها.
احصل على استشارة قانونية بـ 200 ريال فقط بدلًا من 600 ريال
مدد الإبلاغ والمطالبة وسقوط الحق
تحدد الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية مواعيد للإبلاغ عن إصابات العمل، وتقديم المطالبات، وسقوط الحق فيها.
أولًا: مدد الإبلاغ
- إبلاغ العامل لصاحب العمل: يجب على العامل المصاب أو من ينوب عنه إبلاغ صاحب العمل خلال 7 أيام من وقوع الإصابة أو حدوث انتكاسة أو مضاعفة، أو اكتشاف المرض المهني، وقد يؤدي التأخير دون عذر مقبول إلى عدم استحقاق البدل اليومي عن الفترة السابقة على الإبلاغ.
- إبلاغ صاحب العمل للتأمينات الاجتماعية: يلتزم صاحب العمل بإبلاغ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن الإصابة التي تتجاوز الإسعافات الأولية خلال 3 أيام من تاريخ علمه بها.
ثانيًا: مدد المطالبة
- المطالبة بالبدلات: تصل مهلة المطالبة بالبدلات، مثل البدل اليومي للعجز المؤقت، إلى سنة واحدة.
- المطالبة بالمعاشات والعائدات الشهرية: تصل مهلة المطالبة بالمستحقات الناتجة عن العجز المستديم أو الوفاة إلى 5 سنوات.
ثالثًا: سقوط الحق بالتقادم
يسقط الحق في المطالبة بالتعويض أو رفع الدعوى بعد مرور 5 سنوات من تاريخ وقوع الإصابة أو ثبوت المرض المهني، ما لم يوجد عذر أو سبب مانع تقبله الجهة القضائية المختصة.
خطوات المطالبة بتعويض إصابة العمل
تمر المطالبة بتعويض إصابة العمل في السعودية بثلاث مراحل أساسية:
1- الإبلاغ عن إصابة العمل
- إبلاغ العامل لصاحب العمل: خلال 7 أيام من وقوع الإصابة أو اكتشاف المرض المهني.
- تسجيل البلاغ: يلتزم صاحب العمل بإبلاغ التأمينات الاجتماعية أو الجهة المختصة خلال 3 أيام من علمه بالإصابة.
- تلقي العلاج: يتولى صاحب العمل أو جهة التأمين توفير العلاج والفحوصات اللازمة.
2- اللجنة الطبية وتحديد نسبة العجز
- استقرار الحالة: تُحال التقارير الطبية إلى اللجنة المختصة بعد انتهاء العلاج واستقرار الحالة.
- تحديد نسبة العجز: تقيّم اللجنة الإصابة وفق دليل نسب العجز المعتمد ومدى تأثيرها في قدرة العامل على العمل.
- حساب التعويض: يُحدد المبلغ المستحق بناءً على نسبة العجز والنظام المطبق على العامل.
3- الاعتراض على نسبة العجز
- مهلة الاعتراض: يجوز للعامل أو صاحب العمل الاعتراض خلال 30 يومًا من الإخطار بالقرار.
- إجراءات الاعتراض: يُقدم طلب مراجعة إلى الجهة المختصة، أو تُرفع الدعوى أمام المحكمة العمالية عند وجود نزاع.
حقوق العامل المصاب لدى صاحب العمل
تشمل حقوق العامل المصاب بإصابة عمل في السعودية العلاج والرعاية الطبية، والتعويض المالي، وإمكانية نقله إلى عمل مناسب، وفقًا للنظام المطبق على حالته.
1- الحق في العلاج والرعاية الطبية:
يلتزم صاحب العمل أو جهة التأمين بتوفير العلاج اللازم للمصاب، وتحمل تكاليفه، بما يشمل الفحوصات والأشعة والإقامة بالمستشفى والأجهزة التعويضية ونفقات الانتقال للعلاج.
2- الحقوق المالية خلال فترة العلاج (العجز المؤقت):
إذا منع العجز المؤقت العامل من أداء عمله، يستحق وفق نظام العمل:
- أجرًا كاملًا خلال أول 60 يومًا.
- 75% من أجره خلال المدة المتبقية من العلاج.
وإذا استمر العلاج سنة كاملة، أو ثبت طبيًا عدم احتمال الشفاء وعدم القدرة على العمل، عُدّت الحالة عجزًا كليًا، وانتهى عقد العمل مع استحقاق التعويض النظامي.
3- التعويضات عن العجز الدائم أو الوفاة:
- العجز الدائم الكلي أو الوفاة: يستحق العامل أو المستحقون عنه تعويضًا يعادل أجر 3 سنوات، بحد أدنى 54000 ريال، وفق نظام العمل، أما الحالات الخاضعة للتأمينات الاجتماعية فتُطبق عليها أحكامها الخاصة.
- العجز الدائم الجزئي: يُحسب التعويض وفق نسبة العجز التي تحددها اللجنة الطبية، وبحسب النظام المطبق.
4- التوظيف في عمل آخر مناسب:
إذا أدت الإصابة إلى تقليل قدرة العامل على أداء وظيفته السابقة دون منعه من العمل كليًا، يلتزم صاحب العمل بتوفير عمل مناسب لقدراته، بأجر الوظيفة الجديدة، دون الإخلال بحقه في التعويض عن الإصابة.
أسئلة شائعة حول جدول تعويض إصابات العمل
كم تعويض إصابة العمل في السعودية؟
يختلف التعويض حسب نوع الإصابة ونسبة العجز والنظام المطبق؛ ففي نظام العمل يبلغ تعويض العجز الكلي الدائم أو الوفاة أجر 3 سنوات، بحد أدنى 54 ألف ريال، أما الحالات الخاضعة للتأمينات الاجتماعية فلها أحكام تعويض مختلفة.
كيف أحسب تعويض إصابة العمل بنفسي؟
يُحسب وفق متوسط الأجر ونسبة العجز ونوع الاستحقاق، وفي نظام العمل، يُضرب تعويض العجز الكلي في نسبة العجز المعتمدة للحصول على تعويض العجز الجزئي.
هل يختلف تعويض السعودي عن غير السعودي؟
قد تختلف بعض تفاصيل الاستحقاقات وطريقة صرفها بين السعودي وغير السعودي في نظام التأمينات الاجتماعية، بينما تُحدد تعويضات نظام العمل وفق قواعده دون تمييز في المعادلة الأساسية.
من يحدد نسبة العجز؟ وهل يمكن الاعتراض عليها؟
تحدد اللجنة الطبية المختصة نسبة العجز وفق دليل نسب العجز المعتمد، ويمكن طلب مراجعة القرار أو الاعتراض عليه وفق الإجراءات والمواعيد النظامية.
هل حادث الطريق إلى العمل يُعد إصابة عمل؟
نعم، يُعد الحادث إصابة عمل إذا وقع أثناء انتقال العامل من مسكنه إلى مقر العمل أو العكس، بشرط الالتزام بالطريق المعتاد وعدم وجود انحراف غير مبرر عنه.
هل يجوز لصاحب العمل فصل العامل المصاب؟
لا يجوز إنهاء العقد لمجرد إصابة العامل، وتُطبق أحكام العجز المؤقت والتعويض، لكن إذا استمر العلاج سنة أو ثبت طبيًا عدم احتمال الشفاء وعدم القدرة على العمل، يُنهى العقد وفق المادة 137 من نظام العمل.
هل يؤثر تعويض الإصابة على مكافأة نهاية الخدمة؟
لا يُعد تعويض إصابة العمل بديلًا عن مكافأة نهاية الخدمة؛ فلكل منهما أساس نظامي مستقل، ويُحدد استحقاق المكافأة وفق أحكام نظام العمل.
ماذا أفعل إذا لم يبلّغ صاحب العمل التأمينات عن إصابتي؟
يمكنك التواصل مباشرة مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وتقديم بلاغ الإصابة والمستندات الطبية، مع الاحتفاظ بما يثبت وقوع الحادث وإبلاغ صاحب العمل به.
متى يسقط حق العامل في التعويض؟
قد يتأثر استحقاق بعض البدلات بالتأخر في الإبلاغ أو المطالبة، وفق المدد النظامية والأعذار المقبولة؛ لذلك يُنصح بالإبلاغ والمطالبة فور وقوع الإصابة.
هل يستحق العامل غير المسجل في التأمينات تعويضًا؟
قد يستحق التعويض إذا وقعت الإصابة خلال المهلة النظامية المقررة لتسجيله، أو خلال المهلة التي تتيح له طلب التسجيل بنفسه عند تقاعس صاحب العمل، كما أن عدم سداد صاحب العمل للاشتراكات لا يسقط حق العامل متى تحققت شروط الاستحقاق.
المصادر والمراجع الرسمية
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) – الموقع الرسمي
https://www.gosi.gov.sa - المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية – تقرير إحصائيات إصابات العمل والمنافع التأمينية لفرع الأخطار المهنية
https://cdn.gosi.gov.sa/StatisticsAndData/files/WorkInjuryStatisticsReport.pdf - نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) – النص الرسمي (WIPO Lex)
https://www.wipo.int/wipolex/en/legislation/details/14685 - صحيفة عاجل – التأمينات الاجتماعية توضح التعويض المالي للعجز المستديم
https://ajel.sa/local/tm8mnc - صحيفة عاجل – «التأمينات الاجتماعية» تعدد فوائد تأمين الأخطار المهنية
https://ajel.sa/local/cghsxm
كمال خالد كاتب محتوى قانوني ومسوق رقمي ضمن فريق سارة سعيد الغامدي للمحاماة، متخصص في تبسيط الأنظمة القانونية في المملكة العربية السعودية وتقديمها بشكل واضح ودقيق يساعد الأفراد والشركات على فهم حقوقهم واتخاذ قرارات قانونية سليمة، بالاعتماد على مصادر قانونية موثوقة ومحدثة.