تعد المادة 84 من نظام العمل المطبق في المملكة العربية السعودية من أهم وأبرز المواد التي وردت في هذا النظام؛ كونها تعمل على تنظيم مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل عقب انتهاء العلاقة العمالية، والتي تعد من أبرز المستحقات الخاصة بالعامل، هذا بجانب أنها تعد جني ثمار العامل ومجهوداته طوال فترة العمل.
ولذلك تقوم المادة 84 من النظام بتحديد مدى استحقاق العامل للحصول على هذه المكافأة، كما أنه يجب العلم أنه لا يحق لصاحب العمل أن يمتنع عن تسليمها للعامل إلا في بعض الحالات التي حددها القانون في السعودية.
وفي هذا المقال، سنقوم بذكر نص المادة 84 من نظام العمل السعودي وشرحه بشكل تفصيلي؛ حتى يكون كل من العامل وصاحب العمل عالمًا بحقوقه والتزاماته.
نص المادة 84 من نظام العمل السعودي
نصت هذه المادة على أنه “عند انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، ويتم حسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، كما يتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل”.
شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي
بعيدًا عن الحالات التي نصت عليها المادة 80 من نظام العمل، فإنه يجب على صاحب العمل سداد مكافأة نهاية الخدمة وتسليمها إلى العامل عقب انتهاء العلاقة العمالية التي تجمع بينهما، كما أنه يُراعى في حساب المكافأة أنه يتم حسابها على أساس آخر أجر فعلي كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء عقد العمل.
ويُقصد بالأجر الفعلي أنه عبارة عن أجر العامل الأساسي مضافًا له كافة الزيادات المستحقة والتي منها المنح والبدلات، كما أن حساب مكافأة نهاية الخدمة يتم من قبل المختصين في إدارة الحسابات أو إدارة شؤون الموظفين؛ وهذا حتى تكون النتيجة صحيحة ومتطابقة مع أحكام القانون.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
– إذا كانت مدة الخدمة تقل عن خمسة أعوام أو تصل لها: في هذه الحالة يتم حساب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة، كما أنه يتم حساب المكافأة عن كافة أجزاء السنة سواء كانت أيامًا أو شهورًا.
– إذا كانت مدة الخدمة تزيد عن خمسة أعوام: في هذه الحالة يتم حساب المكافأة على أساس أجر شهر كامل عن كل سنة قضاها العامل، كما أنه يتم حساب المكافأة عن كافة أجزاء السنة سواء كانت أيامًا أو شهورًا.
وفي ختام هذا المقال، تعد المادة 84 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي وردت في النظام؛ كونها تعمل على توضيح ضوابط مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل عقب انتهاء العلاقة العمالية التي تجمع بينه وبين جهة العمل.
وفي حالة وجود أي استشارات قانونية بشأن هذا الأمر؛ فيمكنكم طلب استشارة من خلال الموقع (طلب استشارة قانونية) أو التواصل معنا بكل سهولة على الواتساب من هنا.
روابط قد تهمك: